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先人の志を受け継ぐために

TOOとは「となりの・おせっかいな・おじさん」を略した言葉で、同社の役職勇退後のシニア社員が豊富な経験を活かし、若手社員のカウンセリングなどを通じて、より働きやすい、居心地の良い職場をつくろうとする取り組みのこと。この制度は、同社のシニア社員であった三好康之氏の自主的な取り組みからスタートしたものであったため、同氏の定年退職のタイミングで、その活動に込めた思い・考え方を後に続くTOOたちに伝えるために制作しました。